Latest revision as of 11:54, 24 June 2014

Рост и направление:поддержка корпорации

Когда твоя Корпорация подрастёт - ты столкнешься с необходимостью командной структуры, поиска активных игроков и с ограничением количества участников. С приходом и уходом игроков тебе необходимо постоянно готовить бойцов для больших сражений и обучать новичков. Но как только в твоей корпорации заполнятся все места, нужно будет расширить её на следующий уровень.

Расширение корпорации

В начале у корпорации всего 10 мест. После их заполнения заявки на вступление не могут быть приняты, хотя ты можешь отправлять приглашения. Для расширения тебе надо в посольстве на закладке "Моя корпорация" в информации нажать "Расширить". Каждое расширение будет дороже предыдущего.

Цены расширений за алмазы:

Информация корпорации

Ты также можешь написать общедоступную информацию. Текст должен уместиться в 400 символов и содержать описание требований для вступления, преимуществ именно твоей корпорации перед другими и т.д. Этот текст будет доступен всем, кто нажмёт на флаг твоей корпорации в рейтинге, на базе любого твоего бойца или на твоем анклаве и откроет закладку "информация". Тебе необходимо удостовериться, что информация введена верная и без ошибок, ведь это - то, что другие читают о вас в первую очередь.

Чтобы изменить этот текст - открой "Посольство - Моя корпорация", нажми кнопку в правом нижнем углу окна информации. Выбери наименьший уровень для разрешения отправить заявку на вступление в вашу корпорацию. Сохраните.

Структура рангов и цепочка команд: порядок и уважение

Структура рангов берёт начало с 1700 годов, давая порядок и структуру любым вооруженным силам и определяет роли, уважение и субординацию. Цепочка команд крайне важна, потому что она позволяет бойцам эффективнее выполнять обязанности и приказы. Без цепочки команд становится всё труднее и труднее донести приказ бойцам, начинается беспорядок, поскольку разные приказы могут поступить от разных командиров. Иногда они могут быть противоречивыми и сбить с толку бойцов, которые становятся неуверенными - кто командует, что выполнять. Это приводит к неудачам и неудовлетворительным результатам операций.

Звания в корпорации

Конфликт: искусство войны даёт тебе несколько званий, в которых можно состоять в корпорации:

• Босс
• Координатор
• Бригадир
• Специалист
• Атташе
• Ликвидатор
• Разведчик
• Миротворец
• Солдат
• Рекрут
• Стажер

Офицеры

Босс, Координатор, Бригадир.

Офицеры несут большую часть ответственности за корпорацию , могут принимать бойцов в корпорацию , изменять ранги бойцов и управлять доступами бойцов к деньгам, получаемым на Анклавах после отбивания атак Зенг Ши. Координаторы, как правило, управляют важными операциями и могут назначить Бригадиров себе в помощь. Босс обычно ответственен за продвижение корпорации в верхушки рейтингов, связи с общественностью, присмотром за корпорацией и назначением бойцам соответствующих рангов.

Сержанты

Специалист, Атташе, Ликвидатор, Разведчик, Миротворец.

Сержанты - середина рангов, которые можно использовать для продвижения одних бойцов над другими. Сержантские звания даются в награду за заслуги перед корпорацией и предоставляют бойцам путь к росту на пути к управлению частью корпорации. Другое использование - для тактических операций, понижая в ранге или как один из множества способов отличать участников в списке корпорации.

Солдаты

Солдаты - основной ранг корпорации. Солдаты несут ответственность за выполнение приказов, занимаются тылом, разведкой мишеней, защитой Анклавов и прочей составляющей корпорации. Солдаты так же важны, как офицеры и сержанты, без солдат корпорация не будет иметь пульса и некому будет участвовать в согласованных операциях.

Рекруты

Рекруты и Стажеры.

Рекруты и Стажеры - отправившие заявки на вступление или приглашенные, которые присоединились к твоей корпорации. По умолчанию любой, кого ты пригласил или принял, будет начинать в ранге рекрута. Новобранцы должны быть тщательно проверены, важно узнать уровень их развития и степень желания внести свой вклад в команду. Ранг Рекрут может быть использован в качестве пространства для бойцов, которые показывают низкие результаты или в качестве дисциплинарной меры. Новобранцы должны в установленные сроки доказать свою ценность для команды, прежде чем будут назначены в ранг солдата. Хорошее правило состоит в том, что новичок должен оправдать определенные надежды в течение 2-х недель или он будет удалён офицером из корпорации.

Для удаления участника из корпорации открой "Посольство-Моя корпорация". Прокрути список раздела Участники, пока не найдешь искомого бойца (или ищи с помощью строки поиска). Нажми значок корзины, чтобы удалить бойца из корпорации и не забудь по почте оповестить о причине удаления. При удалении бойцов считается вежливым сообщить им об этом заранее, так, чтобы они имели представление о причине удаления. Когда это возможно, это всегда лучше, чтобы не сжигать мосты при удалении пользователей, потому что если они будут удалены несправедливо, они могут стать врагами в будущем!